Stipendi Vigili del Fuoco: quanto guadagna un pompiere?

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Alluvioni, incendi, terremoti: in qualsiasi disastro naturale – e non solo – i Vigili del Fuoco intervengono per la messa in sicurezza della popolazione, spesso mettendo a rischio persino la loro incolumità.

Lato stipendi, ad esempio, c’è una netta differenza con le altre forze di sicurezza dello Stato: facendo un confronto tra le due medie, infatti, ne risulta uno svantaggio per i Vigili del Fuoco di circa 400,00€. Va persino peggio il confronto con gli stipendi dei VVF impiegati nel resto del mondo: da questa analisi ne risulta, infatti, che un pompiere in Italia guadagna circa 600,00€ in meno rispetto ai colleghi stranieri.

Ma vediamo nel dettaglio quali sono le voci che costituiscono lo stipendio dei Vigili del Fuoco analizzando le cifre (lorde) previste dall’attuale contratto.

Nel dettaglio, oggi un Vigile del Fuoco semplice (partendo dal grado più basso della scala gerarchica) guadagna circa 1.600,00€ lordi, a cui vanno aggiunte altre indennità come quella di rischio (per coloro che svolgono funzioni tecnico operative) e l’assegno di funzione. Il tutto ci dà un netto di poco superiore ai 1.350,00€, una cifra non adeguata ai compiti attribuiti e all’importanza della professione.

Per maggiori informazioni, ecco tabelle stipendiali in vigore ancora oggi (fino a quando il contratto non sarà rinnovato); ricordiamo si tratta di cifre lorde e annue, quindi, per avere un’idea di quanto un pompiere guadagna ogni mese bisogna dividere tutto per dodici e trasformare da lordo a netto togliendo le tasse previste per i redditi da lavoro.

A questi importi va aggiunta l’indennità di rischio, incrementata dal recente DPR 47/2018 per valorizzare – anche a livello retributivo – il lavoro quotidiano dei Vigili del Fuoco italiani riconoscendo le particolari condizioni di rischio in cui questi espletano le loro funzioni tecnico-operative.

Nel dettaglio, ecco i nuovi importi previsti per l’indennità di rischio dei VVF.

Vi è poi una terza voce che influisce sull’importo dello stipendio: ci riferiamo all’assegno di specificità, legato non solo al ruolo e al grado di responsabilità attribuito, ma anche all’anzianità di servizio. Gli importi di questi “scatti stipendiali” sono da considerare mensilmente come indicato nella seguente tabella.