È possibile registrare di nascosto i colleghi di lavoro?
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Valeria Zeppilli – I dubbi lasciati in proposito dalla legge sono stati fugati dalla giurisprudenza della Corte di cassazione che ha da tempo chiarito che l’utilizzo di registrazioni di colloqui tra colleghi di lavoro a fini difensivi non necessita del consenso dei presenti.
Tale utilizzo, infatti, è legittimato dalla necessità di tutelare i propri diritti in giudizio, con la conseguenza che è legittima la condotta del lavoratore che ha effettuato le registrazioni per tutelare la propria posizione in azienda e precostituirsi un mezzo di prova.
L’impiego delle registrazioni senza il consenso risponde del resto alle necessità che conseguono al legittimo esercizio di un diritto, purché sia pertinente alla tesi difensiva e non ecceda le sue finalità.
Sul punto si vedano le sentenze numero 27424/2014, numero 11322/2018 e, più di recente, numero 12534/2019 (qui sotto allegata).
