Lo studente lavoratore fuori corso perde i permessi studio
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Annamaria Villafrate | 24 set 2020Per la Cassazione i permessi retribuiti per gli studenti lavoratori valgono solo per gli universitari “in corso” nel rispetto del diritto del datore alla prestazione
- Lo studente lavoratore fuori corso non ha diritto ai permessi retribuiti per studio
- La norma sui permessi non distingue tra studenti in corso e fuori corso
- Il diritto ai permessi per studio va contemperato con quello del datore
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Con la sentenza n. 19610/2020 (sotto allegata) la Cassazione nega il diritto ai permessi retribuiti per motivi di studio allo studente lavoratore fuori corso perché occorre anche garantire il diritto del datore alla prestazione lavorativa. Questa in sostanza la conclusione degli Ermellini sulla vicenda processuale in cui sia il giudice di primo che secondo grado hanno respinto la domanda di un lavoratore finalizzata a ottenere il riconoscimento dei permessi straordinari e retribuiti per ragioni di studio, oltre il periodo di durata del corso.
La Corte d’Appello, in accordo con il giudice di primo grado, ha escluso che l’art 28 del CCNl Federcasa riconosca permessi retribuiti agli studenti “fuori corso”, in quanto fa riferimento al primo e penultimo anno di corso, riferimento inutile se non facesse riferimento alla durata fisiologica del corso. Detta interpretazione per la Corte è conforme alla lettera della norma e razionale perché è improbabile che il legislatore abbia riconosciuto al lavoratore il diritto di chiedere permessi illimitati per motivi di studio.
