Licenziamenti bloccati per chi sceglie lo sgravio
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A seguito della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, è entrato in vigore dallo scorso 15 agosto il Decreto-Legge n. 104/2020 (c.d. Decreto Agosto) che ha dettato una serie di importanti interventi per sostenere il paese e rilanciare l’economia in questo periodo in cui l’emergenza COVID-19 è ancora in atto.Tra le principali misure introdotte dal nuovo Decreto figurano anche interventi e risorse per il lavoro tra cui la proroga della Cassa Integrazione, estesa a 18 settimane totali (9+9) per i periodi compresi fra il 13 luglio e il 31 dicembre 2020.Ancora, per incentivare i datori di lavoro a uscire dalla Cassa Integrazione, il provvedimento ha introdotto anche uno sgravio contributivo al 100%, alternativo alla CIG e dunque a benefico di coloro che decideranno di non chiedere nuova CIG COVID-19.Tuttavia, a causa di un vero e proprio “cortocircuito” normativo, il datore di lavoro che opta per l’esonero contributivo potrebbe rischiare di non poter più provvedere ai licenziamenti “vita natural durante”. Un rischio provocato da un contrasto con quanto previsto rispettivamente dall’art. 3 e dall’art. 14 del D.L. Agosto.
