Straordinari sul lavoro, quando scattano?
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Per la determinazione dell’esistenza degli straordinari occorre fare riferimento alla durata dell’orario normale e non a quella dell’orario dell’esercizio. Di conseguenza la prima ora di attività extra scatta al termine dell’orario di lavoro giornaliero stabilito dal contratto. Quest’ultimo non deve necessariamente essere di tipo full time poiché gli straordinari sono previste anche nel caso del part time.
Da una parte c’è il bisogno delle aziende di poter fare riferimento ai lavoratori nel caso di esigenze straordinarie. Dall’altra ci sono i diritti degli stessi lavoratori sia in termini di retribuzione aggiuntiva da riconoscere e sia di rispetto delle normative in relazione al conteggio ovvero al numero massimo di ore di straordinario che è possibile fare.
