Contratto di solidarietà: orario ridotto, retribuzione standard

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pmi.it  –  https://goo.gl/TJn2on

Vigendo in azienda un contratto di solidarietà difensivo, vorrei sapere se le maggiorazioni festive e domenicali devono essere anch’esse ridotte della percentuale di solidarietà.

Barbara Weiszrisponde  –

Guida al contratto di solidarietà difensiva 27 Aprile 2016

Il contratto di solidarietà non prevede un taglio della retribuzionema dell’orario di lavoro: il dipendente guadagna di meno in virtù della riduzione di orario e non perché la retribuzione oraria sia inferiore.

Quindi, se lavora di domenica o nei giorni festivi ha diritto alle maggiorazioni piene, naturalmente in relazione all’orario di lavoro che svolge.

Faccio due esempi: se in virtù del contratto di solidarietà anche l’orario domenicale o del lavoro festivo risulta ridotto rispetto al normale, la retribuzione sarà conseguente. Se invece un dipendente in solidarietà lavora per intero di domenica, la retribuzione di questa giornata festiva non verrà decurtata.

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